La medida, anunciada en el marco del Día del Trabajo, será implementada de forma gradual hasta 2030 sin afectar salarios ni prestaciones.
En el marco del Día del Trabajo, la presidenta de México, Claudia Sheinbaum, firmó este 1 de mayo el acuerdo constitucional que da inicio a la reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales en el país.
Durante su conferencia matutina, la mandataria explicó que esta reforma forma parte de un paquete de medidas orientadas a fortalecer los derechos laborales.
“A partir de hoy vamos a firmar ya el acuerdo constitucional de la jornada de 40 horas”, declaró.
Implementación gradual hasta 2030
El plan contempla una transición progresiva para permitir que empresas y centros de trabajo se adapten al nuevo esquema. El calendario establece:
- 46 horas en 2027
- 44 horas en 2028
- 42 horas en 2029
- 40 horas a partir de 2030
El año 2026 funcionará como periodo de transición para realizar ajustes en contratos, turnos y esquemas laborales.
Sin afectaciones salariales
Uno de los puntos clave de la reforma es que la reducción de la jornada no implicará disminución de ingresos ni pérdida de prestaciones para los trabajadores.
Para su aplicación, será necesaria la modificación de la Constitución y de la Ley Federal del Trabajo. Actualmente, el artículo 123 establece jornadas de hasta 48 horas semanales.
Medidas adicionales
Además, la presidenta anunció la creación de un certificado dirigido a trabajadores agrícolas, con el objetivo de garantizar condiciones laborales dignas, acceso a seguridad social y salarios justos.
Asimismo, adelantó la publicación de un decreto para mejorar los ingresos de los trabajadores del Estado, asegurando que perciban al menos el salario medio del IMSS con incrementos por encima de la inflación.
