La reducción de la jornada laboral en México ya tiene una ruta oficial de implementación y comenzará a aplicarse de manera gradual a partir de 2027, cuando millones de trabajadores pasarán de laborar 48 a 46 horas semanales como parte de la reforma que busca alcanzar las 40 horas laborales para 2030.
De acuerdo con información de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), el cambio no implicará disminución de salarios ni afectaciones a prestaciones laborales, y beneficiará a más de 13 millones de trabajadores en el país.
Fue durante una conferencia encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum cuando el titular de la STPS, Marath Bolaños, confirmó que la reforma laboral ya se encuentra en proceso de implementación.
“Para garantizar los derechos de las y los trabajadores, se establecerá a nivel constitucional, así como también en la Ley Federal del Trabajo, una jornada laboral de 40 horas semanales. Esta reducción de 48 a 40 horas no podrá implicar reducción de sueldos, ni de salarios, ni de prestaciones”, declaró el funcionario.
La entrada en vigor de la reforma está prevista para el 1 de mayo de 2026; sin embargo, la primera reducción efectiva de horario comenzará el 1 de enero de 2027.
El esquema contempla una disminución gradual de las horas laborales durante los próximos años. En 2026 continuará vigente la jornada de 48 horas semanales; para 2027 se reducirá a 46 horas; en 2028 será de 44 horas; en 2029 descenderá a 42 horas y finalmente en 2030 quedará establecida en 40 horas semanales.
El Gobierno federal aseguró que durante este proceso se mantendrán intactos los salarios y prestaciones de los trabajadores, además de que continuarán aplicándose los pagos correspondientes por horas extra conforme a la Ley Federal del Trabajo.
La administración federal también recordó que, paralelamente a esta reforma laboral, el salario mínimo registró un incremento de 13 por ciento para 2026, alcanzando los 315.04 pesos diarios, mientras que en la Zona Libre de la Frontera Norte se elevó a 440.87 pesos diarios.
